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1. Gestione
1.1
Costituzione Comitato di Gestione e dei gruppi di lavoro
1.2
Programmazione condivisa delle fasi
1.3
Gestione esecutiva
1.4
Gestione documentale e amministrativa
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2. Modello d'intervento
2.1
Analisi e ricerca empirica sui temi: competenze tacite di distretto e rapporto etica ed economia
2.2
Configurazione del modello per interventi di apprendimento organizzativo
2.3
Analisi e azioni di informazione/sensibilizzazione per la definizione del Patto Etico sociale
2.4
Modellizzazione dell'intervento per la successiva sperimentazione del Patto Etico Sociale
2.5
Analisi dei bisogni dei distretti rispetto ai temi dell'innovazione
2.6
Modellizazione dell'intervento per la progettazione e lo sviluppo di interventi di innovazione
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3. Sperimentazione
3.1
Sperimentazione del modello di apprendimento organizzativo
3.2
Sperimentazione modello di district learning
3.3
Consulenza/orientamento finalizzati alla predisposizione di procedure gestonali inerenti i contenuti del Patto Etico Sociale e alla loro applicazione
3.4
Attivazione sportello CSR
3.5
Azioni di informazione per il coinvolgimento delle imprese in azioni di innovazione
3.6
Consulenza presso le aziende campione sull'innovazione
3.7
Sperimentazione di un sistema multimediale di tracciabilità/registrazione bisogni informativi/formativi
3.8
Produzione e programmazione di unità di apprendimento su competenze/conoscenze identificate dalle fasi precedenti
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4. Transnazionalità
4.1
Costituzione Comitato di Pilotaggio transnazionale
4.2
Programmazione condivisa delle fasi dell’attività transnazionali
4.3
Gestione esecutiva transnazionale
4.4
Gestione documentale e amministrativa transnazionale
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5. M & V e Mainstreaming
5.1
Piano di monitoraggio e valutazione
5.2
Valutazione risultati di progetto
5.3
Piano di mainstreaming
5.4
Attività di mainstreaming orizzontale:azioni di informazione, sensibilizzazione e diffusione
5.5
Attività di mainstreaming verticale
5.6
Creazione e aggiornamento portale
5.7
Attivazione di Comunità di pratiche
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